Doris baut aus ihrem Yogastudio und ihrem Öl-Café heraus: klein, persönlich, von Herz zu Herz. Menschen kommen bei ihr zur Ruhe, und sie bleiben. Was man nicht sofort sieht: Neue Schritte machen ihr erst einmal Angst. Trubel überfordert sie manchmal, und ihre Vorsicht hat sie lange gebremst. Bis sie entdeckte, dass genau diese Vorsicht ihre Stärke ist: Weil sie die Angst selbst kennt, fühlt sich bei ihr niemand je gedrängt. Ihre Behutsamkeit wurde Sorgfalt, und Sorgfalt baut Vertrauen.
Human Design: Projektorin
Als Projektorin arbeitet Doris auf Einladung. Sie muss nicht die lauteste Stimme im Raum sein; sie sieht Menschen scharf, wartet, bis Raum für sie da ist, und genau dann wird wirklich zugehört. Ihre Energie kommt in Wellen, nicht in Masse, also ist Ruhe für sie keine Belohnung, sondern Teil der Arbeit. Ein voller Kalender ist bei ihr kein Zeichen von Erfolg; ein Gespräch, das trifft, schon.
Die Top fünf von Doris
- Empathy
- sie fühlt, was andere fühlen, oft bevor die es selbst merken.
- Developer
- sie sieht Wachstum in Menschen, die sich selbst noch nicht sehen.
- Connectedness
- für sie hängt alles zusammen; Zufall gibt es bei ihr nicht.
- Individualization
- niemand bekommt bei Doris denselben Rat.
- Harmony
- Konflikt kostet sie Energie; Frieden gibt ihr Raum.
Neugierig auf deine eigenen Top fünf? Der offizielle Test ist CliftonStrengths von Gallup. Das Unternehmen hat darauf ein eigenes Programm gebaut, Empowered You, mit einem kostenlosen Strengths Guide for Builders (PDF, Englisch) und einer Trainingsseite (Englisch), die deine Talente ins Bauen übersetzt.
Die Herausforderung
Führen trauen. Die Lehrerin und die Gastgeberin in ihr wollen versorgen, nicht lenken, und ein Team, das auf sie wartet, überfordert sie. Ihre Lektion aus dem Buch: Eine Leaderin muss nicht lauter werden, nur klarer. Und Überforderung ist bei ihr ein Signal zu wählen, nicht schneller zu rennen.
Wo Doris dir im Buch hilft
Zuhören als wichtigste Fähigkeit, das Wellness-Consult und das Silver-Kapitel, in dem sie lernt, dass Führen auch sanft geht. In Grōw geht Doris das ganze Buch mit dir mit, von der ersten Einladung bis zum höchsten Rang.
Erkennst du dich?
Wirst du auch still von einer vollen Woche? Sagst du schneller Ja zum Versorgen als zum Lenken? Dann baust du wahrscheinlich wie Doris, und dann ist ihr Weg deiner: klein, sorgfältig, auf Einladung.
Doris, Amanda, Jenny und Tom existieren nicht als vier Menschen mit Adresse. Sie sind gebaut aus den vielen Buildern, mit denen Tanja zwölf Jahre gearbeitet hat; alles, was sie erleben, ist wirklich passiert, nur nicht alles derselben Person.